Krajská tripartita jednala o explozi v Poličce, dálnici D35 i rozvoji školství

---

V sále Rady Pardubického kraje se v pondělí odpoledne za účasti zástupců kraje, zaměstnavatelů a odborů uskutečnilo tradiční jednání krajské tripartity. Mezi témata patřila především problematika nezaměstnanosti v regionu, ale také aktuální záležitosti spojené s explozí v Poličce či záležitosti středního školství v regionu.

„V současné době je dobrou zprávou, že se zaměstnanci do areálu Poličských strojíren velmi brzy vrátí, a tak nebude ohroženo téměř 500 pracovních míst, která jsou pro celou oblast nesmírně důležitá,“ uvedl hejtman Martin Netolický, který se tak v souvislosti se čtvrteční explozí dotkl problematiky zaměstnanosti v regionu.

„Nezaměstnanost v našem regionu je dlouhodobě pod republikovým průměrem. Jediným regionem, ve kterém je nezaměstnanost vyšší, je Svitavsko s poměrem 5,6 procenta s nejvyššími hodnotami v oblasti Moravské Třebové,“ informoval ředitel pardubické pobočky úřadu práce Petr Klimpl, který také zmínil snahu přivádět pracovníky ze zahraničí. Celkově jich bylo koncem roku 2016 v Pardubickém kraji evidováno přes 14 tisíc s tím, že vyjma zemí EU hrají prim pracovníci z Ukrajiny. Hejtman Netolický navíc připomněl, že nelze očekávat přísun pracovníků ze Slovenska, a to kvůli tomu, že minimální mzda na Slovensku je vyšší než v České republice.

V oblasti dopravy se přítomní seznámili s aktuálním stavem připravenosti stavby dálnice D35 v prvních dvou etapách Opatovice – Časy – Ostrov. Diskutovalo se také o plánovaném navýšení platů řidičů autobusů nebo o avizovaném leteckém spojení Pardubic a londýnského letiště Stansted.

Zástupci odboru školství společně s radním Bohumilem Bernáškem prezentovali demografický vývoj na různých typech škol v Pardubickém kraji. „Je patrný nárůst počtu dětí v mateřských školách. Zatímco v roce 2007 jsme evidovali přes 15,5 tisíce dětí, tak v letošním školním roce je to tři tisíce více. Proti tomu došlo ve stejném období k poklesu žáků na středních školách o šest tisíc z 27 tisíc na 21 tisíc. Výhled roku 2026 nám ukazuje postupný nárůst až na téměř 26,5 tisíce žáků,“ uvedl vedoucí odboru školství Martin Kiss. Bohumil Bernášek připomněl, že se v 1. kole přijímacího řízení na obory s maturitní zkouškou konají jednotné přijímací zkoušky. „Ty se nově konají také na školách různých zřizovatelů, do všech forem studia, do gymnaziálního vzdělávání se sportovní přípravou a do nadstavbového studia,“ upřesnil radní Bernášek. Od příštího roku se v kraji navíc otevřou čtyři nové obory vzdělávání. Patří mezi ně výrobce potravin v Hlinsku, kde se budou zaměřovat na výrobu a zpracování mléka, což odpovídá potřebě zaměstnavatelů z mlékárenského průmyslu, a to nejen Mlékárny Hlinsko. Dalšími obory jsou autolakýrník v Ústí nad Orlicí, klempíř v Žamberku a operátor skladování v Holicích.

Pacienti v pěti nemocnicích Pardubického kraje mohli v uplynulém roce zaznamenat řadu změn, které jim zpříjemňují prostředí, pobyt v nemocnici nebo i komunikaci se zdravotnickým personálem. Napomohl tomu i program Přátelská nemocnice, který byl spuštěn v druhé polovině roku 2015. Na valné hromadě akciové společnosti se radní Pardubického kraje seznámili s  výsledky tohoto programu za loňský rok.

„Zdravotnictví je mimořádná oblast, která vyžaduje jak vynikající odbornou erudici, tak velkou dávku empatie. Často tu dochází ke stresovým situacím, a to jak na straně pacientů, jejich rodin, tak ale i na straně lékařů a dalšího personálu. Proto bylo zadání programu z naší strany především v oblasti etiky, firemní kultury, psychologické pomoci a duchovní podpory. Dále se program zabývá zlepšením prostředí, navigace v nemocnicích, stravováním i možnostmi parkování. Některé věci se daří nastartovat rychle, jiné jsou závislé na financích a další budou aktuální stále,“ konstatoval jeden z duchovních otců programu 1. náměstek hejtmana Roman Línek.

Program přišel do nemocnic v době, kdy se teprve sjednocovaly postupy z jednotlivých pracovišť. Prvním krokem bylo tedy přijetí společného etického kodexu. „Zavedli jsme také jednotný systém hodnocení pracovníků tak, aby byl motivační a také propojený se systémem vzdělávání zaměstnanců,“ uvedl generální ředitel společnosti Tomáš Gotwald. Vzhledem k tomu, že mentorem programu je etik Marek Vácha, rozjely se i semináře pro zdravotníky s tímto tématem, další prošli kurzy prohlubování komunikačních dovedností zdravotnických pracovníků. Do budoucna by měly mít nemocnice i svého ombudsmana.

Specializované aktivity

Nemocnice rozjela také řadu specializovaných aktivit k vyškolení personálu pro neslyšící nebo nevidomé pacienty, preventivní programy pro seniory, monitorování bolesti či ověření spokojenosti dětských pacientů. „Úplnou novinkou jsou takzvané animační programy Východočeské galerie na odděleních, kde pacienti tráví delší čas. Ty mají velmi příznivý ohlas a budou pokračovat i v letošním roce,“ řekla koordinátorka programu Markéta Nemšovská. Vznikla specializovaná linka výživy a byla sjednocena dieta pro matky po porodu.

Pozornosti se dostává i duchovním potřebám

Po vzoru Orlickoústecké nemocnice postupně vznikají i na dalších místech prostory k tichému spočinutí a duchovním rozhovorům. Celkem jich má být kolem patnácti, první budou v Litomyšli a Svitavách. Nemocnice také začala se školením personálu pro paliativní péči potřebnou v poslední etapě života člověka. Velkou pozornost věnuje i vyškolování takzvaných peerů a krizových interventů z řad zdravotníků, kteří mohou pomoci v případě potřeby svým vlastním kolegům. Těch je zatím hlavně v mimopardubických nemocnicích málo.

Zájem kraje pokračuje

„Spokojenost pacientů i lékařů je důležitou součástí našeho zdravotnictví. V krajských nemocnicích pracuje přes čtyři tisíce lidí. Dobrá atmosféra, profesionální přístup, možnost celoživotního vzdělávání i možnost psychologické podpory může hrát roli i při udržení personálu a získávání dalších posil,“ uvedl krajský radní pro zdravotnictví Ladislav Valtr.

Podporu projektu na další čtyři roky potvrdili krajští radní ve svém programovém prohlášení. Souhrnné výsledky budou projednávat na valné hromadě jednou ročně.